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La Cámara de Diputadas y Diputados promovió una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la que se busca incluir las auditorías salariales como una herramienta para la identificación de brechas salariales.

Se propone que las personas empleadoras con 50 personas trabajadoras o más estén obligadas a realizar una auditoría salarial, al menos cada dos años. Dentro de la propuesta se enlistan requisitos mínimos para llevarlas a cabo: análisis de remuneraciones, comparación de puestos, identificación de diferencias salariales, así como recomendaciones y acciones correctivas.

La propuesta también obligaría a los patrones a desarrollar un plan de trabajo y/o cronograma una vez identificadas las brechas salariales. En dicho plan deberán establecerse plazos, metas y acciones para subsanar la desigualdad de remuneración, en un periodo que no podrá superar un año.

Lo anterior se suma a la reforma de 2025, en la que el Senado aprobó una iniciativa para incluir, dentro de las obligaciones que ya realiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), inspecciones encaminadas a la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

Asimismo, se propone modificar la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, con el fin de dar facultades al Gobierno Federal para realizar acciones de promoción, coordinación e implementación de las llamadas auditorías salariales, tanto en el sector público como en el privado.

El Senado de la República Mexicana aprobó también un dictamen para reformar el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que “a trabajo igual, corresponde salario igual”, a fin de garantizar que la STPS y sus organismos homólogos en las entidades federativas realicen inspecciones en los centros de trabajo para verificar el cumplimiento del principio de igualdad salarial.

Derivado de este nuevo contexto, se fortalece la facultad de la STPS y de sus organismos homólogos estatales para realizar auditorías destinadas a verificar el cumplimiento del principio de igualdad salarial, impulsando entornos laborales más justos y equitativos.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México ya cuenta con una metodología propia llamada “Auditorías Internas de Igualdad Salarial”, una herramienta desarrollada para identificar y tomar medidas correctivas frente a la disparidad de género en salarios, bonificaciones y compensaciones.

Este tipo de auditoría analiza la distribución del personal por género y nivel jerárquico, las estructuras salariales y los sistemas de evaluación y clasificación de puestos, con el objetivo de definir un plan de acción que permita corregir las desigualdades detectadas.

Los centros de trabajo que se encuentran certificados en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación ya han avanzado en la implementación de la igualdad salarial, de acuerdo con el requisito número 7 de la Norma: garantizar la igualdad salarial y el otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.

Dicho requisito contempla, entre otros elementos, que existan criterios de valuación de puestos para la fijación y aumento de salarios sin discriminación, un listado de puestos, categorías y salarios por sexo, procedimientos transparentes para la asignación de compensaciones e incentivos económicos, así como documentos probatorios que permitan identificar la igualdad salarial.

Es importante que los centros de trabajo estén preparados en sus prácticas y entornos laborales para atender las inspecciones y cumplir con la ley, mediante mecanismos como la certificación en la NMX-R-025-SCFI-2015, demostrando así su compromiso con la igualdad salarial y con la asignación de compensaciones en igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.